劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第964号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地当月最低工资标准十二个月金额的争议，属于终局裁决。本案中舒方平提起劳动仲裁时的诉讼请求已经超过了十二个月济南市当月最低工资的数额，而且济劳人仲案（2013）64号仲裁裁决书明确载明当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。因此，上述仲裁裁决书并非终局裁决，对鲁物物业的起诉，原审法院依法受理并无不当。舒方平在本案审理中就此提出的答辩意见与法律规定相悖，也与事实不符，原审法院不予采纳。鲁物物业与舒方平建立劳动关系并签订书面劳动合同的事实，双方当事人并无争议，原审法院予以确认。舒方平要求按照济南市劳动人事争议仲裁委员会裁决的内容作为其请求。舒方平主张的延时加班费及休息日加班费的主要依据是鲁物物业提交的考勤表并据此认定其工作制度为工作24小时、休息48小时。鲁物物业以双方约定的系综合工时制以及其提交的《关于有关岗位部分员工作息时间的规定》进行了辩解。对于综合计算工时制，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定：企业因生产特点不能实行本法第

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地当月最低工资标准十二个月金额的争议，属于终局裁决。本案中舒方平提起劳动仲裁时的诉讼请求已经超过了十二个月济南市当月最低工资的数额，而且济劳人仲案（2013）64号仲裁裁决书明确载明当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。因此，上述仲裁裁决书并非终局裁决，对鲁物物业的起诉，原审法院依法受理并无不当。舒方平在本案审理中就此提出的答辩意见与法律规定相悖，也与事实不符，原审法院不予采纳。鲁物物业与舒方平建立劳动关系并签订书面劳动合同的事实，双方当事

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第964号上诉人（原审被告）舒方平，男，1969年1月19日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人柴炳钧，男，1939年9月30日出生，汉族，济南技师学院退休教师。被上诉人（原审原告）山东省鲁物物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人田军，总经理。委托代理人徐晓庆，女，1980年12月16日出生，汉族，济南槐荫新城法律服务所法律工作……