经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终2250号

用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。首先，用人单位依法制定的规章制度方能作为解除劳动合同的依据。本案中，铃王公司未能提供证据证明《管理规定（补充条例）》系经民主程序制定产生，也无证据证明该规章制度已告知劳动者，故《管理规定（补充条例）》对鲍鑫并不具有约束力。其次，根据铃王公司《管理规定（补充条例）》明确禁止玩手机等电子设备，并许可接打电话，而2015年11月9日的通知单上也明确鲍鑫当日是在打电话，并未存在玩手机等情形，而铃王公司现有规章制度未将接打手机列为违纪行为，故铃王公司现有证据无法证明鲍鑫接打手机的行为构成违纪事实。再次，《关于开除鲍鑫的通知》上没有加盖工会公章，铃王公司虽称有工会主席李某某的签字，但未提供证据证明在上面签字的人员的身份情况，仅凭该份通知无法证明铃王公司履行了通知工会的程序性义务。故铃王公司解除与鲍鑫的劳动合同的行为违法，应当向鲍鑫支付违法解除的赔偿金。根据鲍鑫的平均工资及工作年限计算，铃王公司应当支付鲍鑫赔偿金100260.

用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。首先，用人单位依法制定的规章制度方能作为解除劳动合同的依据。本案中，铃王公司未能提供证据证明《管理规定（补充条例）》系经民主程序制定产生，也无证据证明该规章制度已告知劳动者，故《管理规定（补充条例）》对鲍鑫并不具有约束力。其次，根据铃王公司《管理规定（补充条例）》明确禁止玩手机等电子设备，并许可接打电话，而2015年11月9日的通知单上也明确鲍鑫当日是在打电话，并未存在玩手机等情形，而铃王公司现有规章制度未将接打手机列为

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终2250号上诉人（原审原告）：铃王（无锡）电器有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区灵江路7号。法定代表人：铃木信雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：许雪松，江苏海辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲍鑫。委托诉讼代理人：吴颖婷，江苏伟嘉律师事务所律师。上诉人铃王（无锡）电器有限公司（以下简称铃王公司）因与被上诉人鲍鑫经济补偿金……