劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9935号

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，袁佳使用的手机号码对应的XX公司的会员卡内有积分，袁佳实际也进行了多次的兑换。2018年7月26日，斯泽塔塞公司相关工作人员与袁佳谈话时，袁佳对积分及兑换情况均表示不清楚。一审庭审中袁佳确认其登录微信公众号，看到积分后进行了兑换，对于积分来源不清楚。但袁佳名下账户内积分和兑换的时间相互交错或同时，袁佳正常使用该账户进行积分兑换产品，必然知晓账户的变化，其表示不清楚积分的来源显然不符合常理，其陈述不具有可信度。袁佳未对自己账户内的积分来源进行合理解释，应承担不利的法律后果。从账户内的积分对应的购买产品数量和度数来看，也显然已超过自用的程度。袁佳虽对叶某的证词提出异议，但其自己未做合理解释，也未提供相反证据，故一审法院采信斯泽塔塞公司的主张及叶某的陈述，确认袁佳系将消费者的积分操作在自己账户内。袁佳虽对2017年版本员工手册持有异议，但其无异议的2011年版本员工手册也对立即解除劳动合同的情形做了相同的规定。况且，诚实信用系袁佳作为劳动者应遵守的基本原则，现其利用职务便利，将原本提供给客户的福利占为己用，显然有违上述基本

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，袁佳使用的手机号码对应的XX公司的会员卡内有积分，袁佳实际也进行了多次的兑换。2018年7月26日，斯泽塔塞公司相关工作人员与袁佳谈话时，袁佳对积分及兑换情况均表示不清楚。一审庭审中袁佳确认其登录微信公众号，看到积分后进行了兑换，对于积分来源不清楚。但袁佳名下账户内积分和兑换的时间相互交错或同时，袁佳正常使用该账户进行积分兑换产品，必然知晓账户的变化，其表示不清楚积分的来源显然不符合常理，其陈述不具有可信度。袁佳未对自己账户内的积分来源进行合理解释，应承担不利的法律后果。从账户内的积分对应的购买产品数量和度数来看，也显然已超

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9935号上诉人（原审被告）：袁佳，女，1981年8月1日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：李刚，上海市民生律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：斯泽塔塞眼镜商贸（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区陕西南路288号26层2616室。法定代表人：孔翮敏，董事长。委托诉讼代理人：李银燕，上海蓝白律师事务所律师。上诉人袁佳因与被上诉……