确认合同效力纠纷 （2016）苏03民终584号

一、双方签订的《工伤就业补助金协议书》是董磊经劳动能力鉴定的基础上进行的协商，是双方真实的意思表示，且从仲裁裁决书上看该协议书并不显失公平，即使数额上有所减少，也视为董磊对权利的放弃。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显示公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”，董磊未提供签订上述协议时存在重大误解或者受胁迫、欺诈情形的证据，原审法院对董磊撤销《工伤就业补助金协议书》的主张不予支持。二、关于董磊主张解除《解除劳动关系协议书》及《员工辞职申请》的诉请，董磊于2014年7月7日向徐州汇能公司提交员工辞职审批表，并于当日与徐州汇能公司签订解除劳动合同协议书，双方就解除劳动合同已经协商达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，劳动者无权撤销辞职行为。且沛县劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月6日出具的沛劳人仲案字（2015）第2号裁决书裁决双方解除劳动合同，该裁决书已生效

一、双方签订的《工伤就业补助金协议书》是董磊经劳动能力鉴定的基础上进行的协商，是双方真实的意思表示，且从仲裁裁决书上看该协议书并不显失公平，即使数额上有所减少，也视为董磊对权利的放弃。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显示公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”，董磊未提供签订上述协议时存在重大误解或者受胁迫、欺诈情形的证据，原审法院对董磊撤销《工伤就业补助金协议书》的主张不予支持。二、

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终584号上诉人（原审原告）董磊，居民。委托代理人杨艳华，居民。委托代理人刘焕坤，沛县正大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）徐州汇能金属矿产有限公司，住所地沛县栖山镇姜梨园铁矿。法定代表人李广玉，该公司总经理。委托代理人焦健，徐州汇能金属矿产有限公司员工。上诉人董磊因与被上诉人徐州汇能金属矿产有限公司（以下简称徐州汇能公司）确认……