提供劳务者受害责任纠纷 （2017）豫01民终13317号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，原告白菊华系被告黄龙江雇佣，并且是在雇佣活动中收到伤害，依法被告黄龙江作为雇主应当承担赔偿责任。被告万洋公司具有相应资质，故腾越公司作为发包人不应承办赔偿责任。被告黄龙江作为个人，不具有相关资质，万洋公司作为分包人应当与被告黄龙江承担连带赔偿责任。原告在劳动中未注意自身安全保护，其对事故的发生亦应承担一定责任，本院酌定原告自负40%的责任。原告在住院治疗期间共花费医疗费49442.81元，该费用有住院收费票据、门诊收费票据、住院病历等证明属实，本院予以支持。原告的损失应根据有效证据和法律规定的标准经审核认定。根据原告受伤及治疗情况，
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，原告白菊华系被告黄龙江雇佣，并且是在雇佣活动中收到伤害，依法被告黄龙江作为雇主应当承担赔偿责任。被告万洋公司具有相应资质，故腾越公司作为发
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终13317号上诉人（原审原告）：白菊华，女，汉族，1973年12月30日出生，住四川省旺苍县。委托诉讼代理人：王帅松，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪海亮（实习），北京市盈科（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：河北万洋建筑工程有限公司，住所地：河北省邯郸市邯山区泰和路305号赵都新城泰和园1号楼1单元……