（2017）冀08民终1056号

被告到原告处工作，服从原告的管理，从原处领取工资，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。有原告为被告提供工作证及被告提交的工作照片予以证明，且有原告公司员工通话详单、开会等相关照片、工作服、公司配货车秤单、公司开会记录等证据予以佐证，因此原被告间存在劳动关系。原告诉请与被告不存在劳动关系，但未提交证据予以证明，故对原告的诉请本院依法不予支持。为劳动者缴纳社会保险费及与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应依法履行，故本案中原告应依法为被告补缴社会保险，并支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。原告第一次起诉于开庭当天提出撤诉，本院准予撤诉，系因原告变更起诉内容，且原告又于当天起诉，并非其对实体权利的放弃。原告诉请于法无据，本院依法不予支持。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（二）款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决，一、驳回原告承德佳庆生物科技有限公司的诉讼请求。二、原告承德

被告到原告处工作，服从原告的管理，从原处领取工资，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。有原告为被告提供工作证及被告提交的工作照片予以证明，且有原告公司员工通话详单、开会等相关照片、工作服、公司配货车秤单、公司开会记录等证据予以佐证，因此原被告间存在劳动关系。原告诉请与被告不存在劳动关系，但未提交证据予以证明，故对原告的诉请本院依法不予支持。为劳动者缴纳社会保险费及与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应依法履行，故本案中原告应依法为被告补缴社会保险，并支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。原告第一次起诉于开庭当天提出撤诉，本院准予撤诉，系因原告变更起诉内容，且原告又于当

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终1056号上诉人（原审原告）：承德佳庆生物科技有限公司。法定代表人：程猛，职务董事长。委托诉讼代理人：林森，河北山庄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白振华，户籍地黑龙江省鹤岗市，现住河北省滦平县。上诉人承德佳庆生物科技有限公司因与被上诉人白振华劳动争议纠纷一案，不服河北省丰宁满族自治县人民法院（2016）冀0826民初2893号……