确认劳动关系纠纷 （2014）成民终字第3265号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案良胜公司分包了温江实业建筑有限责任公司承包工程的劳务作业，良胜公司又经人介绍将部分钢筋工程的劳务口头上分包给了无资质的余朝云。余朝云作为工程实际施工人，又通过曹某叫上曹素珍之夫牟先跃以及唐建伟、杨家根等工人参与施工，并由余朝云与曹某、牟先跃、唐建伟、杨家根等工人协商好每天的工资，工程完工后，良胜公司根据工程量将劳务费支付给了余朝云，余朝云再将工资支付给曹某等工人。故余朝云并非良胜公司的工作人员，原审被告方之间属于工程劳务分包关系，且余朝云并无施工资质，属于分包工程劳务的实际施工人，原审被告方之间也不属于管理与被管理的劳动关系，其实质是承揽关系。而曹素珍之夫牟先跃更不是良胜公司招用的工作人员，而是实际施工人余朝云雇佣的工人。因此，牟先跃与良胜公司不存在劳动关系。曹素珍认为根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案良胜公司分包了温江实业建筑有限责任公司承包工程的劳务作业，良胜公司又经人介绍将部分钢筋工程的劳务口头上分包给了无资质的余朝云。余朝云作为工程实际施工人，又通过曹某叫上曹素珍之夫牟先跃以及唐建伟、杨家根等工人参与施工，并由余朝云与曹某、牟先跃、唐建伟、杨家根等工人协商好每天的工资，工程完工后，良胜公司根据工程量将劳务费支付给了余朝云，余朝云再将工资支付给曹某等工人。故余朝云并非良胜公司的工作人员，原审被告方之间属于工程劳务分包关系，且余朝云并无施工资质，属于分包工程劳务的实际施工人，原审被告

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3265号上诉人（原审原告）曹素珍，女，1967年6月18日出生，汉族，住四川省大邑县。委托代理人韩泽明，四川国炯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川省良胜劳务有限责任公司。住所地：成都市双流县。法定代表人李兴国，总经理。委托代理人袁小兵，四川蜀缘律师事务所律师，一般代理。被上诉人（原审被告）余朝云，男，1974年2月3日出生，汉……