（2015）浙丽民申字第36号

申请人亿华公司与被申请人叶芳之间争议的主要焦点是被申请人叶芳在申请人亿华公司工作期间的工资标准是多少。2011年4月29日申请人亿华公司与被申请人叶芳签订的《劳动合同》虽然系用电脑打印而成，但落款系申请人法定代表人苏伟真盖有私章及加盖单位公章，该合同明确约定被申请人叶芳年薪100000元，在申请人亿华公司没有提供其与被申请人叶芳另外的《劳动合同》情况下，本院认定该合同系双方当事人真实意思表示，且不违反法律强制性规定，合法有效，对双方具有拘束力，一审法院确定被申请人的工资为每月8333元（年薪10万元）并无不当。申请人应当向被申请人支付2014年1-2月份工资差额为8666元，2014年1月1-7日工资1944元，共计10610元。申请人仅仅凭主观推断认为双方之间工资约定不符合交易习惯支持自己的主张，缺乏证据支持，其要求再审的请求，本院不予支持。综上，申请人亿华公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第第（三）项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回再审申请人浙江亿华工程建设管理有限公司的再审申请。审 判 长　李月群审 判 员

申请人亿华公司与被申请人叶芳之间争议的主要焦点是被申请人叶芳在申请人亿华公司工作期间的工资标准是多少。2011年4月29日申请人亿华公司与被申请人叶芳签订的《劳动合同》虽然系用电脑打印而成，但落款系申请人法定代表人苏伟真盖有私章及加盖单位公章，该合同明确约定被申请人叶芳年薪100000元，在申请人亿华公司没有提供其与被申请人叶芳另外的《劳动合同》情况下，本院认定该合同系双方当事人真实意思表示，且不违反法律强制性规定，合法有效，对双方具有拘束力，一审法院确定被申请人的工资为每月8333元（年薪10万元）并无不当。申请人应当向被申请人支付2014年1-2月份工资差额为8666元，2014年1月1-

浙江省丽水市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）浙丽民申字第36号再审申请人（一审原告）：浙江亿华工程建设管理有限公司。法定代表人：熊军，执行董事兼经理。被申请人（一审被告）：叶芳。再审申请人浙江亿华工程建设管理有限公司（以下简称亿华公司）与被申请人叶芳劳动争议纠纷一案，不服丽水市莲都区人民法院（2014）丽莲民初字第1167号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，本……