（2013）深中法劳终字第5687号

关于未签劳动合同二倍工资，欧迪斯公司主张窦志坚作为行政主管故意不签订劳动合同过错完全在自己，故无需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者故意不签订劳动合同，欧迪斯公司应当终止劳动关系，否则应当支付二倍工资。本案中，欧迪斯公司未能提交证据证明窦志坚故意不签订劳动合同，且即使窦志坚故意不签，欧迪斯公司未终止劳动关系也应当支付二倍工资，故欧迪斯公司应当支付窦志坚未签劳动合同二倍工资，原审关于未签劳动合同二倍工资差额数额计算正确，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿，由于双方均未能提交充分证据证明离职原因，故本案应视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，欧迪斯公司应当支付解除劳动关系经济补偿，原审数额计算正确，本院予以确认。关于窦志坚2013年3月、4月工资差额，欧迪斯公司主张扣除的工资881元为食宿费，但未提供证据证明扣除食宿费的依据且未能说明食宿费的构成，应承担举证不能的责任，故应当返还窦志坚扣除的工资，窦志坚仅请求返还876元，系对自身权利的处分，欧迪斯公司应当返还工资差额876元。综上所述，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。原审

关于未签劳动合同二倍工资，欧迪斯公司主张窦志坚作为行政主管故意不签订劳动合同过错完全在自己，故无需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者故意不签订劳动合同，欧迪斯公司应当终止劳动关系，否则应当支付二倍工资。本案中，欧迪斯公司未能提交证据证明窦志坚故意不签订劳动合同，且即使窦志坚故意不签，欧迪斯公司未终止劳动关系也应当支付二倍工资，故欧迪斯公司应当支付窦志坚未签劳动合同二倍工资，原审关于未签劳动合同二倍工资差额数额计算正确，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿，由于双方均未能提交充分证据证明离职原因，故本案应视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，欧迪斯

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5687号上诉人（原审被告）深圳欧迪斯家具有限公司。法定代表人张海康，总经理。委托代理人高尚。被上诉人（原审原告）窦志坚。上诉人深圳欧迪斯家具有限公司（以下简称“欧迪斯公司”）为与被上诉人窦志坚劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法地民初字第591号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……