（2016）闽01行终597号

本案当事人争议的焦点在于原告与第三人是否存在劳动关系、第三人是否因工作原因受到事故伤害。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告与第三人之间虽未订立书面劳动合同，但原告于2015年5月26日对闽侯县劳动局监察大队出具的《关于杨秋菊投诉欠薪说明》，可以证明原告与第三人之间具备上述规定的情形，劳动关系成立。故原告关于原告与第三人之间不是劳动关系而是雇佣关系，不应当认定为工伤的主张，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。《工伤保险条例》第十九条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。……职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人

本案当事人争议的焦点在于原告与第三人是否存在劳动关系、第三人是否因工作原因受到事故伤害。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告与第三人之间虽未订立书面劳动合同，但原告于2015年5月26日对闽侯县劳动局监察大队出具的《关于杨秋菊投诉欠薪说明》，可

福建省福州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）闽01行终597号上诉人（一审原告）闽侯县豪美家俬有限公司，住所地福建省闽侯县南屿镇村下村黄岸。法定代表人林瑞清，总经理。被上诉人（一审被告）福州市人力资源和社会保障局，住所地福州市仓山南江滨西大道193号东部新城商务办公中心区1号楼6、7层。法定代表人王命瑞，局长。被上诉人（一审被告）福建省人力资源和社会保障厅，住所地福州市鼓东路44号。法定……