（2015）深中法劳终字第5350号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，关于上诉人李志发上诉主张的辞退补偿金问题。被上诉人太平洋公司于原审庭审答辩称，根据双方签订的劳动合同约定，上诉人李志发的试用期是2015年5月6日至7月5日，被上诉人太平洋公司于2015年6月24日对上诉人李志发进行试用期转正考核，因上诉人李志发考核不合格，被上诉人太平洋公司于2015年6月25日给上诉人李志发《试用期不合格通知书》，告知上诉人李志发三日内到公司办理离职手续，但上诉人李志发拒绝签收，且从2015年6月26日起没有上班。上诉人李志发于2015年6月26日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本院认为，被上诉人太平洋公司2015年6月25日给上诉人李志发《试用期不合格通知书》，告知上诉人李志发三日内到公司办理离职手续，说明被上诉人太平洋公司已以试用期考核不合格为由解除与上诉人李志发的劳动关系。上诉人李志发虽拒绝签收《试用期不合格通知书》，但其2015年6月26日起不再上班，并向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求辞退补偿，行动上接受被上诉人太平

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，关于上诉人李志发上诉主张的辞退补偿金问题。被上诉人太平洋公司于原审庭审答辩称，根据双方签订的劳动合同约定，上诉人李志发的试用期是2015年5月6日至7月5日，被上诉人太平洋公司于2015年6月24日对上诉人李志发进行试用期转正考核，因上诉人李志发考核不合格，被上诉人太平洋公司于2015年6月25日给上诉人李志发《试用期不合格通知书》，告知上诉人李志发三日内到公司办理离职手续，但上诉人李志发拒绝签收，且从2015年6月26日起没有上班。上诉人李志发于2015年6月26日向深圳市罗湖区

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5350号上诉人（原审原告）李志发。被上诉人（原审被告）深圳市太平洋休闲文化管理有限公司。法定代表人沈剑斌，总经理。委托代理人杨梅，广东华途律师事务所律师。委托代理人王智超，广东华途律师事务所实习律师。上诉人李志发因与被上诉人深圳市太平洋休闲文化管理有限公司（以下简称太平洋公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖……