劳动争议 （2014）二中民终字第06221号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的事人承担不利后果。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案富泰京公司认定贾晓峰严重违反公司相关管理规定而解除劳动合同的理由是”贾晓峰于5月8日至10日，在未经主管许可的情况下连续三天不到公司上班，私自休假，严重影响了公司的正常管理秩序”。而通过公司提供的电子邮件可以证实，贾晓峰已向公司提交了医院于2014年5月4日开具的休假二周的诊断证明，可以说明贾晓峰已向公司履行了请病假的手续。而公司主张贾晓峰提供的休假材料存在瑕疵因此不许可贾晓峰休假，应当提供充分的证据证实其理由，但公司并未提供证据证实其通知贾晓峰补正，亦未提供证据证实贾晓峰出示的休假材料存在瑕疵。综上，公司在没有充分证据的情况下不许可贾晓峰休假并以此为由解除劳动合同属非法解除，没有事实和法律依据，故其应向贾晓峰支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，原审判决正确，依法应予维持。富泰京公司的上

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的事人承担不利后果。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案富泰京公司认定贾晓峰严重违反公司相关管理规定而解除劳动合同的理由是”贾晓峰于5月8日至10日，在未经主管许可的情况下连续三天不到公司上班，私自休假，严重影响了公司的正常管理秩序”。而通过公司提供的电子邮件可以证实，贾晓峰已向公司提交了医院于2014年5月4日开具的休假二周的诊断证明，可以说明贾晓峰

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06221号上诉人（原审原告）富泰京精密电子（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区锦绣街9号。法定代表人王城阳，董事长。委托代理刘剑峰，男，1979年12月19日出生，富泰京精密电子（北京）有限公司法务专员。委托代理人王亮，北京市一格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贾晓峰，男，1974年9月25日出生。上诉人富泰京精密电……