人事争议 （2017）新01民终1779号

一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，李炜系新疆大学在编工作人员，李炜与新疆大学的人事关系一直存续至今的事实，双方均无异议，应予以确认。1999年9月起，李炜任职的新疆大学校办企业停产清欠，新疆大学仍依据其单位内部规定扣发李炜1999年9月至2002年8月26日期间的工资无事实及法律依据；2002年8月27日

一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1779号上诉人（原审原告）：李炜（曾用名：弗拉吉米尔.谢.阿维捷也夫），男，1962年5月8日出生，俄罗斯族，新疆大学教师，住乌鲁木齐市天山区胜利路**号**号楼*单元***号。委托诉讼代理人：崔福民，新疆赛天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆大学。住所地：乌鲁木齐市胜利路**号。法定代表人:卫利·巴拉提，新疆大……