工伤保险待遇纠纷 （2016）粤03民终9920号

被上诉人黄付春在为上诉人蓝宝公司工作期间受伤，被认定为工伤和九级伤残，其依法应当享受工伤保险待遇。上诉人蓝宝公司对原审核算的停工留薪期工资23773.39元和一次性伤残就业补助金28010.64元无异议，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金差额问题，原审认定被上诉人黄付春受伤前12个月平均工资为3501.33元，并以此核算相关工伤保险待遇金额，被上诉人黄付春并未提出上诉，应视为其对该项认定的认可。故本院亦按该标准核算被上诉人黄付春应当享受的工伤保险待遇金额。上诉人蓝宝公司未按照被上诉人黄付春的实际工资标准为其缴纳工伤保险，导致社保机构仅按3131元为基数向被上诉人黄付春支付了一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条，上诉人蓝宝公司应当补足差额部分，即740.66元〔（3501.33-3131）×2〕。原审认定有误，本院予以纠正。关于住院伙食补助费问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，且计付标准为深圳市因公出差伙食补助标准的70%，与工伤职工本人工资标准无关。本案中，社保机构也向被上诉人黄付春支付了住院伙食补助费。

被上诉人黄付春在为上诉人蓝宝公司工作期间受伤，被认定为工伤和九级伤残，其依法应当享受工伤保险待遇。上诉人蓝宝公司对原审核算的停工留薪期工资23773.39元和一次性伤残就业补助金28010.64元无异议，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金差额问题，原审认定被上诉人黄付春受伤前12个月平均工资为3501.33元，并以此核算相关工伤保险待遇金额，被上诉人黄付春并未提出上诉，应视为其对该项认定的认可。故本院亦按该标准核算被上诉人黄付春应当享受的工伤保险待遇金额。上诉人蓝宝公司未按照被上诉人黄付春的实际工资标准为其缴纳工伤保险，导致社保机构仅按3131元为基数向被上诉人黄付春支付了一次性工伤医疗补

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9920号上诉人（原审原告）深圳市蓝宝实业有限公司。法定代表人艾祖学,总经理。委托代理人姚沙，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄付春，男。委托代理人黄卫丰，广东国晖律师事务所律师。上诉人深圳市蓝宝实业有限公司（以下简称蓝宝公司）因与被上诉人黄付春工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤法0306民……