（2017）津02行终312号

依照《劳动保障监察条例》第三条、第十条、第十一条的规定，被告河东人社局具有受理本辖区劳动者举报、投诉并实施劳动保障监察的执法主体资格和职责权限。《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”根据上述规定，劳动保障行政部门不再查处违反劳动保障法律、法规或者规章行为的前提是该违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉。本案中，原告要求确认被告对原告作出的[津河东]劳监不受字[2016]第162号《不予受理投诉决定书》中涉及的投诉事项为拖欠工资，针对此节，原告此次投诉拖欠工资的期间为“2009年3月至7月”，而，被告曾于2015年4月15日立案受理原告王少江对三水健力宝公司关于拖欠工资、不签订无固定期限劳动合同的投诉中，原告投诉拖欠工资的期间为“2009年4月、7月和2010年至今……”,其中，

依照《劳动保障监察条例》第三条、第十条、第十一条的规定，被告河东人社局具有受理本辖区劳动者举报、投诉并实施劳动保障监察的执法主体资格和职责权限。《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”根据上述规定，劳动保障行政部门不再查处违反劳动保障法律、法规或者规章行为的前提是该违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，

天津市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2017）津02行终312号上诉人（原审原告）王少江，男，1962年1月3日生，汉族，住天津市河西区。被上诉人（原审被告）天津市河东区人力资源和社会保障局，住所地天津市河东区津塘路27号。法定代表人薛志和，局长。委托代理人周君,该局干部。委托代理人林莉，天津立德律师事务所律师。上诉人王少江因要求确认被上诉人天津市河东区人力资源和社会保障局作出的《不予受理投……