劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9275号

锦程上海分公司以肖璐连续三个考核月未达业绩指标为由，解除肖璐的劳动合同，肖璐认为此系违法解除。业绩不达标原则上属劳动者不能胜任工作范畴，依照法律规定，用人单位得此无过失性合同解除权的前提是，经过培训或调岗后劳动者仍不能胜任工作。锦程上海分公司未有安排肖璐岗位培训，亦未作岗位调整，其径行解除劳动合同的行为有违《劳动合同法》第四十条之规定。锦程上海分公司故当支付赔偿金，数额以双方确认为准。据此判决：锦程国际物流服务有限公司上海分公司应于判决生效之日起十日内支付肖璐违法解除劳动合同赔偿金32,983.2元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，用人单位制定规章制度虽系单位行使自主管理权，然相关制度不能有悖于法律、行政法规等相关要求。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

锦程上海分公司以肖璐连续三个考核月未达业绩指标为由，解除肖璐的劳动合同，肖璐认为此系违法解除。业绩不达标原则上属劳动者不能胜任工作范畴，依照法律规定，用人单位得此无过失性合同解除权的前提是，经过培训或调岗后劳动者仍不能胜任工作。锦程上海分公司未有安排肖璐岗位培训，亦未作岗位调整，其径行解除劳动合同的行为有违《劳动合同法》第四十条之规定。锦程上海分公司故当支付赔偿金，数额以双方确认为准。据此判决：锦程国际物流服务有限公司上海分公司应于判决生效之日起十日内支付肖璐违法解除劳动合同赔偿金32,983.2元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9275号上诉人(原审原告)：锦程国际物流服务有限公司上海分公司，营业场所上海市黄浦区。负责人：马军，总经理。委托诉讼代理人：黄翡。被上诉人(原审被告)：肖璐，女，1989年3月2日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省牡丹江市。上诉人锦程国际物流服务有限公司上海分公司(以下简称“锦程上海分公司”)因与被上诉人肖璐劳动合同纠纷一案，不服上海市杨……