工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第04088号

曾家波在敬得公司工作期间，身体受到损害，已由劳动鉴定部门确定为工伤，并被鉴定为十级伤残，曾家波有权享受相应的工伤致残待遇。因曾家波已于2014年1月23日向敬得公司提出了辞职申请，经敬得公司同意，双方解除了劳动合同，故原审法院确认双方自2014年1月23日起解除劳动合同。对于曾家波提出的要求敬得公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的请求，因敬得公司依法已为曾家波参加了工伤保险，上述费用应由工伤保险基金支付。鉴于敬得公司已经为曾家波申领了一次性伤残补助金20168.40元、一次性工伤医疗补助金51439.02元，敬得公司应将上述款项及时给付曾家波。对劳动能力鉴定费该案不予理涉，曾家波应向社保经办机构申报处理。对于曾家波提出的要求敬得公司支付一次性伤残就业补助金的请求，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第一款的规定，曾家波本人提出解除劳动关系的，敬得公司应以当地上年度职工平均工资为基数（4802元），按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄（20-30周岁），十级伤残应支付5个月的一次性伤残就业补助金，即24010元。对于曾家波提出的要求敬得公司支付停工留

曾家波在敬得公司工作期间，身体受到损害，已由劳动鉴定部门确定为工伤，并被鉴定为十级伤残，曾家波有权享受相应的工伤致残待遇。因曾家波已于2014年1月23日向敬得公司提出了辞职申请，经敬得公司同意，双方解除了劳动合同，故原审法院确认双方自2014年1月23日起解除劳动合同。对于曾家波提出的要求敬得公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的请求，因敬得公司依法已为曾家波参加了工伤保险，上述费用应由工伤保险基金支付。鉴于敬得公司已经为曾家波申领了一次性伤残补助金20168.40元、一次性工伤医疗补助金51439.02元，敬得公司应将上述款项及时给付曾家波。对劳动能力鉴定费该案不

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04088号上诉人（原审被告）敬得（苏州）科技有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇城区工业园。法定代表人刘兴台，董事长。委托代理人陈必谦，江苏朋德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曾家波。委托代理人陆雪红，江苏永德律师事务所律师。上诉人敬得（苏州）科技有限公司（简称敬得公司）与被上诉人曾家波因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省太仓市人……