劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第397号

劳动者依法享有年休假的权利。现凯膜公司没有安排李某享受2014年度的年休假，故依法应向李某支付相应的应休未休年休假工资差额。而凯膜公司有关不支付李某2014年度应休未休年休假工资差额的主张，与法相悖，原审法院不予采信。根据李某的工作年限，2014年度李某应享受的年休假天数为15天，现按照相关规定进行折算，李某2014年1月1日至6月13日期间应享受的年休假天数为6天，故按此标准计算的应休未休年休假工资差额，已经超过仲裁委员会按照4天标准而裁决的金额17，688.60元。现因李某要求按裁决结果处理，于法无悖，原审法院予以确认，故凯膜公司应支付李某应休未休年休假工资差额17，688.60元。凯膜公司要求不支付李某2014年应休未休年休假工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。对于是否违法解除劳动合同的争议。首先，法律规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。而按照司法解释的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。因

劳动者依法享有年休假的权利。现凯膜公司没有安排李某享受2014年度的年休假，故依法应向李某支付相应的应休未休年休假工资差额。而凯膜公司有关不支付李某2014年度应休未休年休假工资差额的主张，与法相悖，原审法院不予采信。根据李某的工作年限，2014年度李某应享受的年休假天数为15天，现按照相关规定进行折算，李某2014年1月1日至6月13日期间应享受的年休假天数为6天，故按此标准计算的应休未休年休假工资差额，已经超过仲裁委员会按照4天标准而裁决的金额17，688.60元。现因李某要求按裁决结果处理，于法无悖，原审法院予以确认，故凯膜公司应支付李某应休未休年休假工资差额17，688.60元。凯膜公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第397号上诉人（原审原告）凯膜过滤技术（上海）有限公司。法定代表人赵清。委托代理人孙仕琪，北京市竞天公诚律师事务所上海分所律师。委托代理人郭雪，北京市竞天公诚律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）李某。委托代理人陈韬，上海彤泰律师事务所律师。上诉人凯膜过滤技术（上海）有限公司（以下简称凯膜公司）因劳动合同纠纷一案，不服……