劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1699号

金利怡公司与肖顺斌之间已建立劳动关系，双方均受劳动法律法规保护和约束。庭审时，双方对肖顺斌发生工伤及双方劳动关系已解除的事实均不持异议，原审法院予以确认。金利怡公司主张肖顺斌离职时自愿放弃案涉劳动争议的任何权利缺乏证据支持，原审法院不予采纳。围绕双方的陈述及举证情况，本案的争议焦点在于以下几个方面：一、金利怡公司是否应向肖顺斌支付一次性伤残补助金差额14840元、一次性伤残就业补助金14000元。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。按照双方确认的工资条计算，肖顺斌工伤前两个月的月平均工资为3619.50元，则金利怡公司依据1380元／月为肖顺斌购买社会保险不符合法律规定，金利怡公司应承担由此给肖顺斌造成的损失，按肖顺斌工伤前的实际月平均工资水平向肖顺斌补足工伤保险待遇差额部分。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用

金利怡公司与肖顺斌之间已建立劳动关系，双方均受劳动法律法规保护和约束。庭审时，双方对肖顺斌发生工伤及双方劳动关系已解除的事实均不持异议，原审法院予以确认。金利怡公司主张肖顺斌离职时自愿放弃案涉劳动争议的任何权利缺乏证据支持，原审法院不予采纳。围绕双方的陈述及举证情况，本案的争议焦点在于以下几个方面：一、金利怡公司是否应向肖顺斌支付一次性伤残补助金差额14840元、一次性伤残就业补助金14000元。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。按照双方确认的工资条计算，肖顺

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1699号上诉人（原审原告）：东莞市金利怡卫浴有限公司。法定代表人：何国栋，总经理。委托代理人：何维次，该公司员工。被上诉人（原审被告）：肖顺斌，男。委托代理人：山永国、韩梓超，分别系广东国悦律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞市金利怡卫浴有限公司（以下简称金利怡公司）因与被上诉人肖顺斌劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民……