（2015）昆民二终字第1385号

2005年劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告系劳动法律关系适格主体，原告接受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，故对于原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。原告要求被告支付工资差额763.5元及赔偿金763.5元的诉讼请求，从原告提交的工资表可以看出，存在扣款项目，并非被告发放的工资低于最低工资标准，故不予支持。原告要求的未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元，因已超过仲裁时效，故不予支持。原告要求被告向其支付带薪年休假工资3737元符合有关法律规定，依法予以支持。此外，原告要求被告赔偿的保险损失18216元及违法解除劳动关系的经济赔偿金65000元，因未向法庭提交切实充分的证据，故不予支

2005年劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告系劳动法律关系适格主体，原告接受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，故对于原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。原告要求被告支付工资差额763.5元及赔偿金7

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第1385号上诉人（一审原告）杜翠英，女。委托代理人李金洪、刘吉，云南锦秀江山律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（一审被告）云南骥丰商贸有限公司。住所地：昆明市大石坝锁水桥。法定代表人诸鸿洁，系该公司总经理。委托代理人韩枫，云南东方神律师事务所律师，一般诉讼代理。上诉人杜翠英、云南骥丰商贸有限公司（以下简称“骥丰公司”）因追索二倍工……