劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第378号

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行了诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。本案，周淑平在原审中确认后与公司提供的QQ聊天记录中名称为“翻译”的QQ账号属于其所有，构成法律上的自认，现其主张该自认系因重大误解而作出，但并未提供相应的证据予以佐证，本院难以采信。该聊天记录能够证明后与公司于2013年5月7日曾向周淑平提出签订书面劳动合同的事实。周淑平主张在此之后未签劳动合同的双倍工资，缺乏依据。由于后与公司未提供有效证据证明在2012年5月7日之前曾催促周淑平签订书面劳动合同，不能认定在此之前其已尽了订立劳动合同的诚实磋商义务，因此其应支付周淑平2013年3月1日至5月6日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。综上，周淑平、后与公司的上诉请求，本院均不予支持。原审判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费20元，由上诉人上海

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行了诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。本案，周淑平在原审中确认后与公司提供的QQ聊天记录中名称为“翻译”的QQ账号属于其所有，构成法律上的自认，现其主张该自认系因重大误解而作出，但并未提供相应的证据予以佐证，本院难以采信。该聊天记录能够证明后与公司于2013年5月7日曾向周淑平提出签订书面劳动合同的事实。周淑平主张在此之后未签劳动合同的双倍工资，缺乏依据。由于后与公司未提供有效证据证明在2012年5月7日之前

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第378号上诉人（原审原告）上海后与汽车装备制造有限公司。上诉人（原审被告）周淑平。上诉人上海后与汽车装备制造有限公司（以下简称后与公司）、周淑平因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第187号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2014年3月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审……