工伤保险待遇纠纷 （2017）浙06民终376号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告工伤后被确认部分丧失劳动能力需一定时间停工休息，被告辩称双方已解除劳动关系，缺乏事实依据，该院不予采纳。现原告诉请解除劳动关系，该院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日起解除。原告之伤被认定为工伤且伤残程度为九级的事实清楚，该院予以认定。因被告已为原告缴纳工伤保险费，故原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、检查鉴定费、交通费依法应由社保经办机构审核支付，本案中不作处理，被告应配合原告向社保经办机构理赔。在双方劳动关系解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇该院认定如下：根据原告的伤情及存在延长停工留薪期（2015年11月16日至2016年5月15日）的事实，停工留薪期确定为18个月，结合原告自认存在加班的事实，对停工留薪期工资该院认定为3114.28元/月×70%×18个月=39239.93元；对原告主张的停工留薪期内的护理费3400.80元、一次性伤残就业补助金17239.60元予以认定，以上合计59880.3

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告工伤后被确认部分丧失劳动能力需一定时间停工休息，被告辩称双方已解除劳动关系，缺乏事实依据，该院不予采纳。现原告诉请解除劳动关系，该院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日起解除。原告之伤被认定为工伤且伤残程度为九级的事实清楚，该院予以认定。因被告已为原告缴纳工伤保险费，故原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、检查鉴定费、交通费依法应由社保经办机构审核支付，本案中不作处理，被告应配合原告向社保经办机构理赔。在双方劳动关系解除的前提

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终376号上诉人（原审被告）：浙江天龙数码印染有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区柯桥经济开发区柯北工业园区。统一社会信用代码：91330621733827689M。法定代表人：赵旱雨，经理。委托诉讼代理人：潘志刚、潘学军，浙江点金律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李继和，男，1965年6月5日出生，汉族，住安徽省临泉县。上诉人浙江……