（2015）深中法劳终字第1417号

本案双方争议的主要焦点问题有二：一、张传美是否存在平时、休息日、法定节假日加班事实以及华润公司是否足额支付其加班费；二、双方解除劳动合同的原因以及经济补偿的数额；三、华润公司是否足额支付张传美2014年4月份工资；四、华润公司是否安排张传美享受2012、2013年带薪年休假。关于第一项焦点问题，首先，张传美为证明加班事实向法院提交了排班表为证，张传美在商场熟食部工作，从工作性质及双方签订的劳动合同可见，显然张传美所在岗位实行的为综合工时工作制，该排班表显示的工作时间，未超过经审批的综合计算工时工作，且符合公司主张的三班倒的工作时间安排，不足以证明其存在平时与休息日延长工作时间。其次，华润公司提交的电子打卡记录显示张传美确实存在法定节假日加班事实，应就该员工平时、休息日以及法定节假日具体加班时间负举证义务。该电子打卡记录虽无员工签名确认，但与张传美提交的排班表相吻合，亦与公司提交的经张传美确认的工资单对应，足以印证张传美除法定节假日加班外，不存在平时与休息日加班，故本院对张传美主张的法定节假日加班予以采信并依据华润公司提交的电子打卡记录载明的法定节假日加班时间计算，华润公司确未足额支付张

本案双方争议的主要焦点问题有二：一、张传美是否存在平时、休息日、法定节假日加班事实以及华润公司是否足额支付其加班费；二、双方解除劳动合同的原因以及经济补偿的数额；三、华润公司是否足额支付张传美2014年4月份工资；四、华润公司是否安排张传美享受2012、2013年带薪年休假。关于第一项焦点问题，首先，张传美为证明加班事实向法院提交了排班表为证，张传美在商场熟食部工作，从工作性质及双方签订的劳动合同可见，显然张传美所在岗位实行的为综合工时工作制，该排班表显示的工作时间，未超过经审批的综合计算工时工作，且符合公司主张的三班倒的工作时间安排，不足以证明其存在平时与休息日延长工作时间。其次，华润公司提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1417号上诉人（原审原告）华润万家有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人洪杰，董事长。委托代理人朱容梅，女，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司法务。上诉人（原审被告）张传美，女，汉族，身份证住址四川省邻水县。委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。上诉人华润万家有限公司（下简称华润公司）与上诉人张传美劳动争议一案，……