（2014）济行终字第159号

被告市人社局作为济南市行政区域内工伤保险管理工作的行政主管部门，对原告巩永花的工伤认定申请作出处理是其法定职责。国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，原告巩永花是在办公室内拆个人私用的棉坐垫，因有棉絮外溢漂浮引起同事季克明不满，继而发生口角及殴斗受伤，故原告不是因履行工作职责而受到的暴力伤害，原告所受伤害不符合工伤的认定条件。被告作出的F2014010002号不予认定工伤决定证据确凿，适用法律正确。原告要求撤销被告作出该不予认定工伤决定并要求判令被告认定原告所受伤害为工伤的诉讼请求无事实和法律依据。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决：一、驳回原告巩永花要求撤销被告济南市人力资源和社会保障局于2014年4月10日作出的F2014010002号不予认定工伤决定的诉讼请求。二、驳回原告巩永花要求判令被告济南市人力资源和社会会保障局认定其所受伤害为工伤的诉讼请求。案件受理费人民币五十元，由原告巩永花负担。上诉人巩永花不服原审判

被告市人社局作为济南市行政区域内工伤保险管理工作的行政主管部门，对原告巩永花的工伤认定申请作出处理是其法定职责。国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，原告巩永花是在办公室内拆个人私用的棉坐垫，因有棉絮外溢漂浮引起同事季克明不满，继而发生口角及殴斗受伤，故原告不是因履行工作职责而受到的暴力伤害，原告所受伤害不符合工伤的认定条件。被告作出的F2014010002号不予认定工伤决定证据确凿，适用法律正确。原告要求撤销被告作出该不予认定工伤决定并要求判令被告认定原告所受伤害为工伤的诉讼请求无事实和法律

山东省济南市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）济行终字第159号上诉人（原审原告）巩永花，女，1969年5月22日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）济南市人力资源和社会保障局，住所地济南市。法定代表人蒋晓光，局长。委托代理人邵鲁江，济南市人力资源和社会保障局政策法规处副处长。委托代理人葛佩桐，济南市人力资源和社会保障局工伤保险处副主任科员。原审第三人济南港华燃气有限公司，住所地济南……