申请撤销仲裁裁决 （2017）渝05民特270号

本案系用人单位以申请撤销劳动仲裁事由提起的诉讼。对此应纳入劳动仲裁终局裁决司法审查的法律适用予以评判。《中华民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”《工资支付暂行规定》第三条：“本规定所称工资是指用人单位依据合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”因此奖金、津贴和补贴等均属于劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，文讯公司在大渡口区劳仲委指定的期限内未提供由文讯公司掌握管理的作为计算廖丽琴综合奖金根据的廖丽琴个人的绩效考评情况

本案系用人单位以申请撤销劳动仲裁事由提起的诉讼。对此应纳入劳动仲裁终局裁决司法审查的法律适用予以评判。《中华民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”《工资支付暂行规定》第三条：“本规定所称工资是指用人单位

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）渝05民特270号申请人（原仲裁被申请人）：重庆文讯科技股份有限公司，住所地重庆市大渡口区金桥路2号，统一社会信用代码915001047717931097。法定代表人：潘璘，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓春林、刘思序，该公司员工。被申请人（原仲裁申请人）：廖丽琴。申请人重庆文讯科技股份有限公司（以下简称文讯公司）申请撤销重庆市大渡口区劳动人事争……