确认劳动关系纠纷 （2017）苏13民终3192号

劳动关系的认定主要从以下三个标准加以衡量。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。本案中，舒雅公司系有限责任公司，具备用人单位主体资格。周纯法系具有劳动权利能力和行为能力的自然人，具备劳动者的主体资格。2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，周纯法作为舒雅公司的印花工，按照舒雅公司指定的时间、地点进行劳动，服从舒雅公司相关管理制度，舒雅公司向周纯法支付工资。舒雅公司、周纯法的用工关系符合这一标准。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。周纯法在舒雅公司从事印花工，其工作系舒雅公司业务的组成部分。综上，舒雅公司要求确认舒雅公司、周纯法之间不存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，依法不予支持。调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、周纯发与舒雅公司之间自2016年3月8日起建立劳动关系；二、驳回舒雅公司的诉讼请求。案件受理费10元，由舒雅公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一

劳动关系的认定主要从以下三个标准加以衡量。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。本案中，舒雅公司系有限责任公司，具备用人单位主体资格。周纯法系具有劳动权利能力和行为能力的自然人，具备劳动者的主体资格。2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，周纯法作为舒雅公司的印花工，按照舒雅公司指定的时间、地点进行劳动，服从舒雅公司相关管理制度，舒雅公司向周纯法支付工资。舒雅公司、周纯法的用工关系符合这一标准。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。周纯法在舒雅公司从事印花工，其工作系舒雅公司业务的组成部分。综上，舒

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终3192号上诉人（原审原告）:江苏舒雅纺织科技有限公司，住所地江苏省沭阳县经济开发区义乌路北首。法定代表人：王建设，该公司总经理。委托诉讼代理人：于洪芳，江苏序阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周纯法，男，1992年3月29日出生，汉族，住江苏省沭阳县。上诉人江苏舒雅纺织科技有限公司（以下简称舒雅公司）因与被上诉人周纯法确认劳动……