（2017）渝05行终16号

根据《工伤保险条例》第五条之规定，九龙坡区人社局具有认定工伤的法定职权。张永忠经人介绍到西双宏机械制造公司从事汽车配件加工工作，受伤当天张永忠的出勤记录，且西双宏机械制造公司也未否认张永忠在车间受伤的事实，只提出与张永忠不存在劳动关系，其伤情不属于工伤，其理由依法不能成立。张永忠与西双宏机械制造公司的劳动关系以及受伤场所和受伤过程明确，符合工伤认定的构成要件，即在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害的。根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；其中第(一)项规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。九龙坡区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，作出九人社伤险认决字[2015]328号《认定工伤决定书》，认定张永忠属于工伤。其作出的该工伤认定之事实清楚、程序合法、适用法律、法规正确。西双宏机械制造公司之诉称理由依法不能成立。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回重庆西双宏机械制造有限公司的诉讼请求。上诉人西双宏机械制造公司不服，上诉称：1、九龙坡区人社局作出中止工伤认定通知未送

根据《工伤保险条例》第五条之规定，九龙坡区人社局具有认定工伤的法定职权。张永忠经人介绍到西双宏机械制造公司从事汽车配件加工工作，受伤当天张永忠的出勤记录，且西双宏机械制造公司也未否认张永忠在车间受伤的事实，只提出与张永忠不存在劳动关系，其伤情不属于工伤，其理由依法不能成立。张永忠与西双宏机械制造公司的劳动关系以及受伤场所和受伤过程明确，符合工伤认定的构成要件，即在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害的。根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；其中第(一)项规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。九龙坡区人社局依据《工伤

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2017）渝05行终16号上诉人（一审原告）重庆西双宏机械制造有限公司。地址：重庆市九龙坡区华岩镇共和村**号。法定代表人罗绍建，总经理。被上诉人（一审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。地址：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园*栋。法定代表人邱晓东，局长。被上诉人（一审第三人）张永忠，男，汉族，1962年7月26日出生。住址：重庆市武隆县。委托代理人……