（2015）沈中民五终字第00689号

马海清作为被告市场部从事招生的工作人员，为广林学校招收学生并根据工作业绩领取提成工资系双方无争议之事实，争议之焦点系马海清应按照何种标准享受提成工资，为此，马海清、广林学校各向法庭提供一种提成方案。对此，法院根据前述事实及相关法律规定，分析认定如下：关于广林学校提供的加盖沈阳广林数码影视动画培训学校公章的2009年至2012年的提成方案及会议纪要应否作为马海清领取提成的依据。首先，广林学校未能向法庭提供有效证据证明沈阳广林数码影视动画培训学校与广林学校存在更名关系，系同一主体；其次，即便二者系同一主体，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”而广林学校未能就上述文件已尽到公式和告知义务向法庭提供有效证据予以佐证，故上述文件对马海清不发生法律效力。马海清提供的提成细则及广林教育成人招生业绩统计表均加盖广林学校公章，公章作为国家机关、团体、企事业单位用自己法定主体行为名称制作的签名印章，在文件上加盖公章即视为该单位认可文

马海清作为被告市场部从事招生的工作人员，为广林学校招收学生并根据工作业绩领取提成工资系双方无争议之事实，争议之焦点系马海清应按照何种标准享受提成工资，为此，马海清、广林学校各向法庭提供一种提成方案。对此，法院根据前述事实及相关法律规定，分析认定如下：关于广林学校提供的加盖沈阳广林数码影视动画培训学校公章的2009年至2012年的提成方案及会议纪要应否作为马海清领取提成的依据。首先，广林学校未能向法庭提供有效证据证明沈阳广林数码影视动画培训学校与广林学校存在更名关系，系同一主体；其次，即便二者系同一主体，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第00689号上诉人（原审原告）：马海清，女，1969年8月15日出生，汉族，住沈阳市。上诉人（原审被告）：沈阳广林职业技术培训学校，住所地沈阳市。法定代表人：韩洪文，系该校校长。委托代理人：佟德才，系辽宁园丁律师事务所律师。委托代理人：麻晓丽，女，1950年5月29日出生，汉族，系该校工作人员，住沈阳市。上诉人马海清因与上诉人沈阳……