劳务合同纠纷 （2018）吉04民终472号
裁判要旨
李春波拖欠赵兴强工资，事实清楚，并有欠条为凭，李春波应予给付。第六分公司与赵兴强之间没有雇佣关系，不应当承担给付责任。判决：一、李春波给付赵兴强工资6,825.00元，此款于判决发生法律之日起立即执行；二、驳回赵兴强的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李春波提供的证据不能证明其主张，本院不予采纳。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，李春波为赵兴强出具的欠条，内容清晰、明确，能够证明李春波雇佣赵兴强并拖欠其6,825.00元工资的事实，赵兴强与李春波之间存在劳务合同关系，李春波应当向赵兴强支付该工资。本案中，第六分公司与赵兴强之间并无直接劳务合同关系，没有向赵兴强给付工资的合同义务。如因第六分公司没有给付李春波工程款导致拖欠工人工资，应由李春波向第六分公司主张权利。一审时，第六分公司和李春波均到庭参加了庭审，原审判决不应适用《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条。综上所述，李春波的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵，但判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一
摘要
李春波与赵兴强、辽源市政维护建设有限责任公司第六分公司劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉04民终472号上诉人（原审被告）：李春波，男，住所吉林省东辽县。委托诉讼代理人：王世平，吉林达信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵兴强，男，住所吉林省东辽县。委托诉讼代理人：王爱柱，辽源市龙山区站前法律服务所基层法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：辽源市政维护建设有限责任公司第六分公司，住所吉林省辽源市。法定代表人：尉迟劲，经理。委……