劳动争议 （2019）豫0702民初3573号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 本案中，化工化轻公司未按时为周矿山缴纳各项社会保险，在劳动关系存续期间单方解除劳动合同，符合上述法律规定的情形，且化工化轻公司对于应当支付经济补偿金的事实予以认可，故对于周矿山请求确认其应享受经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。 经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

周矿山与河南省新乡化工化轻有限公司劳动争议一审民事判决书

河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0702民初3573号原告：周矿山，男，汉族，1965年11月22日出生，住河南省。 委托代理人：段霞，女，汉族，1963年6月4日出生，住河南省。 委托代理人：吴建新，男，汉族，1955年11月19日出生，住新乡市。 被告：河南省新乡化工化轻有限公司，住所地：新乡市红旗区健康路新世纪花园。 法定代表人：张平。 诉讼代表人：河南省新乡化工化……