工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第01337号

吴丹丹进入通力公司工作，依法建立了劳动关系，通力公司依法为吴丹丹缴纳了社会保险，在劳动合同期间，吴丹丹在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据当地规定一次性伤残补助金由通力公司单方申领即可领取，存在差额的依法也应当由通力公司承担，故通力公司依法应当支付吴丹丹一次性伤残补助金。在一审审理中，通力公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金差额12092.01元无异议，原审法院予以认定。综上所述，原审法院依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：通力公司支付吴丹丹一次性伤残补助金差额12092.01元，于判决生效后十

吴丹丹进入通力公司工作，依法建立了劳动关系，通力公司依法为吴丹丹缴纳了社会保险，在劳动合同期间，吴丹丹在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01337号上诉人（原审原告）通力电梯有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇古城中路88号，组织机构代码62838453-X。法定代表人姜威（WILLIAMBINGHAMJOHNSON），总裁。委托代理人韩建刚，江苏华峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴丹丹。上诉人通力电梯有限公司（以下简称通力公司）因与被上诉人吴丹丹工伤保险待遇纠……