劳动争议 （2018）晋01民终97号

上诉人张犇鑫与被上诉人富士康精密电子（太原）有限公司签订的劳动合同书是双方真实的意思表示，并未违反法律的强制性规定，合法有效。被上诉人富士康公司提供的证据不能充分证明上诉人张犇鑫在工作期间连续旷工三日，其以上诉人张犇鑫违反公司规章制度为由作出解除劳动关系书面通知书后，也未能提供充分证据证明上诉人张犇鑫收到被上诉人富士康精密电子（太原）有限公司解除劳动关系书面通知书，被上诉人富士康精密电子（太原）有限公司未完成送达程序，被上诉人富士康精密电子（太原）有限公司要求与上诉人张犇鑫解除劳动关系书面通知书不产生法律效力。上诉人张犇鑫因与被上诉人富士康精密电子（太原）有限公司的主管在工作中产生纠纷，上诉人张犇鑫向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，太原市劳动人事争议仲裁委员会以并劳人仲裁字（2017）第15号仲裁裁决：一、被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同。二、驳回申请人的其他请求事项。仲裁后，被上诉人富士康精密电子（太原）有限公司在一审法院的诉讼请求为：请求确认解除上诉人张犇鑫与被上诉人富士康精密电子（太原）有限公司双方劳动关系已经合法解除，一审法院未对被上诉人富士康精密电子（太原）有限

张犇鑫与富士康精密电子（太原）有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

山西省太原市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）晋01民终97号上诉人（原审被告）：张犇鑫，男，1985年8月18日出生，汉族，无固定职业，住山西省太原市。被上诉人（原审原告）：富士康精密电子（太原）有限公司，住所地太原市小店区经济技术开发区龙飞街1号，统一社会信用代码证号×××。法定代表人：林振甫，董事长。委托代理人：司岩，山西友晨律师事务所律师。委托代理人：李志宏，山西友晨律师事务所律师……