（2016）粤03行终556号

根据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项的规定，劳动者与用人单位存在劳动关系是申请认定工伤的条件之一，但该条例未对劳动者申请认定工伤的年龄上限设置条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。即，劳动者是否达到法定退休年龄并非劳动者与用人单位是否存在劳动关系的唯一标准，而应考虑劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金等情形。因此，仅凭劳动者达到法定退休年龄的事实不能作为否定其与用人单位存在劳动关系的标准，亦不能作为排除其申请工伤认定的条件。综上所述，劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的，在工作时间、因工作原因伤亡，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，刘海忠在涉案事故发生时已达到法定退休年龄，但没有证据显示其已经享受养老保险待遇或已经领取退休金，故深圳市人力资源和社会保障局对其工伤认定申请应以《工伤保险条例》的相关规定予以受理并作出是否属于工伤的认定。深圳市人力资源和社会保障局作出不

根据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项的规定，劳动者与用人单位存在劳动关系是申请认定工伤的条件之一，但该条例未对劳动者申请认定工伤的年龄上限设置条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。即，劳动者是否达到法定退休年龄并非劳动者与用人单位是否存在劳动关系的唯一标准，而应考虑劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金等情形。因此，仅凭劳动者达到法定退休年龄的事实不能作为否定其与用人单位存在劳动关系的标准，亦不能作为排除其申请工伤认定

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）粤03行终556号上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地深圳市福田区福中三路市民中心西区三楼。法定代表人王卫，该局局长。委托代理人陈扬，广东中全律师事务所律师。委托代理人黄伟文，深圳市社会保险基金管理局工作人员。被上诉人（原审原告）杨晟兵，身份证住址：湖南省绥宁县。委托代理人曾健，广东鹏鼎律师事务所律师。原审第三人深圳市城铁物业发……