（2015）深中法劳终字第3606号

本案的争议焦点为嘉毅针车（深圳）有限公司是否应支付徐道祥未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。徐道祥主张至2008年劳动合同法实施时其已在嘉毅针车（深圳）有限公司工作超过13年，《劳动合同法》第十四条明文规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”徐道祥在用人单位连续工作满10年，应签订无固定期限劳动合同，但嘉毅针车（深圳）有限公司应签未签，应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。嘉毅针车（深圳）有限公司则主张双方在自愿协商的基础上签订了多份固定期限劳动合同，徐道祥一直未对劳动合同内容提出异议，至今仍在履行2013年10月1日至2015年9月30日的劳动合同，

本案的争议焦点为嘉毅针车（深圳）有限公司是否应支付徐道祥未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。徐道祥主张至2008年劳动合同法实施时其已在嘉毅针车（深圳）有限公司工作超过13年，《劳动合同法》第十四条明文规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3606号上诉人（原审原告）徐道祥委托代理人谭家宇，广东亿商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）嘉毅针车（深圳）有限公司法定代表人陈庆祯，总经理。委托代理人赵小庆，广东鹏翔律师事务所律师。上诉人徐道祥因与被上诉人嘉毅针车（深圳）有限公司追索经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第559号民事判决……