劳动合同纠纷 （2017）苏04民终176号

第一，忘不了餐饮公司是否需要支付加班工资？第二，忘不了餐饮公司解除与肖妍的劳动关系是否合法？针对第一个争议焦点，忘不了餐饮公司应当支付加班工资，主要理由如下：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利；第四十四条规定，如用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年05月01日实施）第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。本案中，忘不了餐饮公司的规章制度确定了管理人员每周工作6天，每天工作8.5小时，另有0.5小时用餐时间，该用餐时间作为连续工作中劳动者所必须的生理需求时间，理应作为工作时间，且肖妍也实际按此规定出勤，因此，可以确定忘不了餐饮公司每周工作时间为54小时，存在14小时的延长工作时间。因此，忘不了餐饮公司应当支付加班工资。对于肖妍在劳动关系结束之日前一年内的加班工资，法院确认为20083元（3200/21.75/8*1

第一，忘不了餐饮公司是否需要支付加班工资？第二，忘不了餐饮公司解除与肖妍的劳动关系是否合法？针对第一个争议焦点，忘不了餐饮公司应当支付加班工资，主要理由如下：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利；第四十四条规定，如用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年05月01日实施）第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。本案中，忘不了餐

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终176号上诉人（原审原告）：常州市忘不了餐饮管理有限公司，住所地江苏省常州市新北区孟河镇小河立新北街6号，统一社会信用代码91320411793808236N。法定代表人：徐佩礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：巢刚军，常州市新北区孟河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：肖妍，女，1982年10月20日生，汉族，江苏省宿迁市人，……