工伤保险待遇纠纷 （2017）渝01民终2401号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，具备合法用工主体资格的被告将其承接的工程转包给不具备用工主体资格的自然人秦小明和周裕超，原告系秦小明招用的劳动者，原告在从事承包业务时受工伤，因此被告应当对原告的工伤待遇承担用工主体责任。但是，因为被告承担的是用工主体责任，被告与原告不存在劳动关系，被告也没有为原告缴纳工伤保险，故原告要求终止与被告的工伤保险关系没有事实依据，一审法院对该项诉讼请求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，被告应当支付原告9个月本人工资的一次性伤残补助金。本案中，被告没有对原告的工资标准提供任何证据，而原告根据秦小明支付给其的2015年4月1-10日的工资2380元，主张其本人月工资为5176.50元（238元/天×21.75天），并无不妥，该工资标准也与原告从事的工作岗位以及当前劳动力市场上相同岗位的工资水平相符合，故一审法院采纳原告主张的工资标准。因此，被

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，具备合法用工主体资格的被告将其承接的工程转包给不具备用工主体资格的自然人秦小明和周裕超，原告系秦小明招用的劳动者，原告在从事承包业务时受工伤，因此被告应当对原告的工伤待遇承担用工主体责任。但是，因为被告承担的是用工主体责任，被告与原告不存在劳动关系，被告也没有为原告缴纳工伤保险，故原告要求终止与被告的工伤保险关系没有事实依据，一审法院对该项诉讼请求不予支持。根据

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2401号上诉人（原审被告）：重庆永一建筑劳务有限公司，住所地重庆市巴南区龙海大道3号6幢1楼18号，统一社会信用代码91500113784236563H。法定代表人：余元涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐美娜，重庆中耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：岳云军，男，1970年8月8日出生，汉族，住重庆市垫江区，委托诉讼代理人：卢桂……