生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）豫17民终3812号

职务行为一般是指劳务关系建立后，受雇人根据其职业要求，执行雇主委托之事务的行为。雇员是否享有单位授权、是否发生在工作时间和工作场所内就成为了判断职务行为的关键。本案中，郭子豪虽然是瓯越酒店的员工，但郭子豪对孟宪华的殴打并非是瓯越酒店授权和指使，且事发地点也脱离了瓯越酒店的管理范围，公安机关对郭子豪的询问笔录中显示郭子豪对孟宪华的殴打是其为了发泄不满情绪，故郭子豪对孟宪华的殴打系其个人行为，并非职务行为。但该殴打行为系由瓯越酒店的消费卡不合理引发，前一阶段的争执行为，与瓯越酒店有关联，瓯越酒店没有及时的阻止事态的发展，对于孟宪华的受伤存在过错，应当承担相应的赔偿责任。综合本案事实和情节，确定瓯越酒店承担30%的责任。孟宪华要求瓯越酒店赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费、交通费、精神抚慰金、后续治疗费的请求符合法律规定，应予以支持。孟宪华的损失为：1、医疗费，按孟宪华住院期间实际花费13177.45元确定。2、误工费1336.52元（24391.45元÷365天×20天）。3、护理费，按城镇居民服务业平均工资28472元/年计算，护理期限为住院20天，护

职务行为一般是指劳务关系建立后，受雇人根据其职业要求，执行雇主委托之事务的行为。雇员是否享有单位授权、是否发生在工作时间和工作场所内就成为了判断职务行为的关键。本案中，郭子豪虽然是瓯越酒店的员工，但郭子豪对孟宪华的殴打并非是瓯越酒店授权和指使，且事发地点也脱离了瓯越酒店的管理范围，公安机关对郭子豪的询问笔录中显示郭子豪对孟宪华的殴打是其为了发泄不满情绪，故郭子豪对孟宪华的殴打系其个人行为，并非职务行为。但该殴打行为系由瓯越酒店的消费卡不合理引发，前一阶段的争执行为，与瓯越酒店有关联，瓯越酒店没有及时的阻止事态的发展，对于孟宪华的受伤存在过错，应当承担相应的赔偿责任。综合本案事实和情节，确定瓯越

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终3812号上诉人（原审原告）：孟宪华，男，汉族，1970年8月30日出生，住汝南县。委托诉讼代理人：李向军，河南小东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南瓯越之家酒店有限公司，住所地驻马店市练江路东段南侧（海云太阳城）。法定代表人：虞旭明，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵灿，男，汉族，1969年2月12日出生，该公司员工。上诉人……