人事争议 （2019）桂10民终1512号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，凌云县教育局系事业单位，谢启超于1987年6月从中等师范学校毕业后入职凌云县教育局处从事教师工作，与凌云县教育局形成了人事关系。谢启超未经凌云县教育局同意擅自离岗“下海”经商，于2002年7月23日被辞退后，其可经申诉、复议程序处理解决，亦可经人事争议仲裁委员会仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但谢启超于争议发生之日起一年内未向人事争议仲裁委员会申请仲裁，直到2011年3月才向凌云县人民政府提交了《关于平反的报告》。同时，谢启超对2002年7月23日至2018年6月7日间人事争议仲裁时效中断之事实，未提供证据予以证明。故可认定，2002年7月23日至2018年6月7日间，谢启超对该争议的仲裁申请不存在除斥期间，其已超过人事仲裁时效

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，凌云县教育局系事业单位，谢启超于1987年6月从中等师范学校毕业后入职凌云县教育局处从事教师工作，与凌云县教育局形成了人事关系。谢启超未经凌云县教育局同意擅自离岗“下海”经商，于2002年7月23日被辞退后，其可经申诉、复议程序处理解决，亦可经人事争议仲裁委员会仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲

广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂10民终1512号 上诉人（原审原告）：谢启超，男，1969年3月5日出生，汉族，住所地广西凌云县逻楼镇安水村力角屯**，现住广西凌云县。 被上诉人（原审被告）：凌云县教育局，住所地广西凌云县泗城镇东风社区**。 法定代表人：李代翔，局长。 委托代理人：奚秀奉，广西凌盛律师事务所律师。 上诉人谢启超因与被上诉人凌云县教育局人事争议……