人事争议 （2016）辽08民终133号

要求解除原被告之间的劳动关系未经劳动仲裁不属于法院受案范围，故驳回上诉人的起诉是错误。一、上诉人在仲裁阶段要求给付赔偿金、经济补偿金，而支付赔偿金、经济补偿金的前提是解除劳动关系，所以要求经济补偿金已经是解除劳动关系。而盖州市劳动人事争议仲裁委员会驳回上诉人的仲裁请求，已经是对劳动关系解除的仲裁，而不是一审法院认定的解除上诉人与被上坼人之间的劳动关系未经劳动仲裁不属于法院受案范围的事实。所以本案应由人民法院审理。二、上诉人在被上诉人单位开始工作的时间是2002年3月，上诉人手中的2003年12月1日颁发辽宁省锅炉运行节能管理上岗证和营口市技术监督局培训中心的专用收款收据可以证实原告工作的时间，而不是裁决书认定的2009年开始在被告处从事锅炉工作的情况。2005年被上诉人给上诉人缴纳养老保险也可以证实原告工作时间的问题。三、因为被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险，应承担经济补偿的责任。被上诉人没有给原告缴纳工伤保险和医疗保险这是事实，被上诉人自己承认的，上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，可以要求解除劳动合同，上诉人依据此条要求解除劳动合同，依据《劳动合同法》第46条

要求解除原被告之间的劳动关系未经劳动仲裁不属于法院受案范围，故驳回上诉人的起诉是错误。一、上诉人在仲裁阶段要求给付赔偿金、经济补偿金，而支付赔偿金、经济补偿金的前提是解除劳动关系，所以要求经济补偿金已经是解除劳动关系。而盖州市劳动人事争议仲裁委员会驳回上诉人的仲裁请求，已经是对劳动关系解除的仲裁，而不是一审法院认定的解除上诉人与被上坼人之间的劳动关系未经劳动仲裁不属于法院受案范围的事实。所以本案应由人民法院审理。二、上诉人在被上诉人单位开始工作的时间是2002年3月，上诉人手中的2003年12月1日颁发辽宁省锅炉运行节能管理上岗证和营口市技术监督局培训中心的专用收款收据可以证实原告工作的时间，

辽宁省营口市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽08民终133号上诉人（原审原告）：许葆华，男，1970年4月17日出生，住盖州市。被上诉人（原审被告）：盖州市恒达化工有限责任公司。负责人：顾纯龙，该公司经理。上诉人许葆华与被上诉人盖州市恒达化工有限责任公司劳动争议、人事争议纠纷一案，不服辽宁省盖州市人民法院作出的（2015）盖民一初字第2466号民事裁定，向本院提出上诉。本院受理后，依法……