（2014）许行终字第40号

熊玉龙作为第三人河南神火兴隆矿业有限责任公司的职工，第三人已参加工伤保险，熊玉龙所受伤害也经许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤职工待遇。《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《工伤保险条例》第三十九条第一、二款规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生

熊玉龙作为第三人河南神火兴隆矿业有限责任公司的职工，第三人已参加工伤保险，熊玉龙所受伤害也经许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤职工待遇。《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定

河南省许昌市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）许行终字第40号上诉人（原审被告）许昌县社会医疗保险中心。法定代表人张志强，任该中心主任。委托代理人张保伟，许昌县社会医疗保险中心职工。委托代理人赵军委，河南天苑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王疏娜，女，汉族，系熊玉龙之妻。被上诉人（原审原告）熊逸飞，男，汉族，系熊玉龙之子。被上诉人（原审原告）熊怡歌，女，汉族，系熊玉龙之女。被上诉人（原……