（2014）昆民二终字第333号

原告长期不到岗工作，显属违反用人单位的规章制度，被告有权依照法律规定解除与原告的劳动合同，且无需支付经济补偿金。因原告长期不到被告处办理解除劳动合同的手续，被告通过邮寄、公告送达的方式通知原告符合法律规定，且原告认可劳动关系于2013年5月解除，故予以确认。另外，原告主张其一直在被告处正常到岗上班，但其提交的证据不能证实其主张，故对其陈述不予采信，其无权要求被告支付工资。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“驳回原告胡晔的诉讼请求。”一审判决宣判后，胡晔不服，向本院提起上诉。请求：撤销一审判决，对本案作出公正裁判。事实及理由为：一、一审关于上诉人最后提供劳动的时间认定有误。被上诉人提供的《指纹考勤登记表》系被上诉人事后单方制作，均系伪造，不能真实反映上诉人提供劳动的真实情况，也不能证明上诉人自2012年6月2日后未提供劳动的事实。二、上诉人提交的《入住证明》表明上诉人很久之前已不在被上诉人邮寄的地址处居住，且上诉人一直都在岗工作并按时参

原告长期不到岗工作，显属违反用人单位的规章制度，被告有权依照法律规定解除与原告的劳动合同，且无需支付经济补偿金。因原告长期不到被告处办理解除劳动合同的手续，被告通过邮寄、公告送达的方式通知原告符合法律规定，且原告认可劳动关系于2013年5月解除，故予以确认。另外，原告主张其一直在被告处正常到岗上班，但其提交的证据不能证实其主张，故对其陈述不予采信，其无权要求被告支付工资。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“驳回原告胡晔的诉讼请求。”一审判决宣

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第333号上诉人（一审原告）胡晔，女。委托代理人叶茂，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）昆明超凡地价评估咨询有限公司。法定代表人刘宇，系该公司总经理。委托代理人邢洪涛，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人周亚琳，北京大成（昆明）律师事务所实习律师，特别授权代理。上诉人胡晔因与被上诉人……