（2016）晋01民终176号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，原则上应以双方是否订立书面劳动合同为准，但并不仅以书面劳动合同的订立作为判断依据，而应结合其他情节综合加以考虑。本案中原、被告均为具备完全民事行为能力的民事主体，分别符合用人单位和劳动者的主体资格；被告武志林工作的太原市阳光汾河湾小区项目工程为原告林州建总建筑工程有限公司所承建，被告所提供的劳动系原告的业务组成部分。我国法律明确规定禁止将建筑施工工程发包给无资质的单位或自然人，且国务院劳动行政主管部门规定建筑施工企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。实际施工人工作期间发生伤亡事故，应由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。结合上述认定事实，原告承包的阳光汾河湾建筑工程项目属于规定的建筑施工工程，其将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者应由其承担用工主体责任。虽然被告的具体工作安排由付建强负责，但被告完成的工作质量仍受到原告的监管。综

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，原则上应以双方是否订立书面劳动合同为准，但并不仅以书面劳动合同的订立作为判断依据，而应结合其他情节综合加以考虑。本案中原、被告均为具备完全民事行为能力的民事主体，分别符合用人单位和劳动者的主体资格；被告武志林工作的太原市阳光汾河湾小区项目工程为原告林州建总建筑工程有限公司所承建，被告所提供的劳动系原告的业务组成部分。我国法律明确规定禁止将建筑施工工程发包给无资质的单位或自然人，且国务院劳动行政主管部门规定建筑施工企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终176号上诉人（原审原告）林州建总建筑工程有限公司，住所地林州市开元区太行路48号。法定代表人李怀增，董事长。委托代理人王永杰，山西鼎信泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武志林，农民。委托代理人冯峥，北京中伦文德太原律师事务所律师。上诉人林州建总建筑工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服太原市晋源区人民法院（2015）晋源民初字第8……