申请撤销仲裁裁决 （2017）鄂01民特715号

依法为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费用是用人单位必须履行的强制性义务。虽然嘉禾公司主张根据劳动合同的约定每月支付了余承平500元社保补贴，但首先本案中无证据证明系余承平主动申请不交社保，其次从双方劳动合同中关于工资组成的约定内容来看，余承平试用期月工资为1440元，试用期满后的工资组成为基本工资1020元、绩效工资100元、社保补贴500元，余承平试用期满后的月工资在扣除社保补贴后低于试用期工资，显然不符合常理，并且嘉禾公司提交的工资表也没有经余承平确认认可，因此嘉禾公司主张每月已支付500元社保补贴证据不足。双方劳动关系存续期间嘉禾公司未为余承平依法缴纳社保，过错在于嘉禾公司而不能归咎于余承平，余承平以未缴纳社保为由解除劳动合同符合法律规定，嘉禾公司应当向其支付经济补偿金。嘉禾公司主张余承平系因严重违反规章制度被公司解除劳动合同缺乏足够证据证明，本院不予支持。余承平辞职后嘉禾公司尚有2017年3月份约半个月的工资未发放，应当予以补发。嘉禾公司无证据证明余承平2015、2016年已休年休假或未休年休假工资已发放，故应当补发余承平2015、2016年未休年休假工资。未休年休假工资属于

依法为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费用是用人单位必须履行的强制性义务。虽然嘉禾公司主张根据劳动合同的约定每月支付了余承平500元社保补贴，但首先本案中无证据证明系余承平主动申请不交社保，其次从双方劳动合同中关于工资组成的约定内容来看，余承平试用期月工资为1440元，试用期满后的工资组成为基本工资1020元、绩效工资100元、社保补贴500元，余承平试用期满后的月工资在扣除社保补贴后低于试用期工资，显然不符合常理，并且嘉禾公司提交的工资表也没有经余承平确认认可，因此嘉禾公司主张每月已支付500元社保补贴证据不足。双方劳动关系存续期间嘉禾公司未为余承平依法缴纳社保，过错在于嘉禾公司而不能归咎于

湖北省武汉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鄂01民特715号申请人：武汉嘉禾装饰集团有限公司，住所地湖北省武汉市蔡甸区蔡甸街石洋、幺铺村1栋。法定代表人：卢阔，经理。委托诉讼代理人：林蕾，湖北忠三律师事务所律师。被申请人：余承平，男，1958年8月14日出生，汉族。申请人武汉嘉禾装饰集团有限公司（以下简称嘉禾公司）与被申请人余承平申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年12月4日……