工伤保险待遇纠纷 （2015）昌中民一终字第341号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。上诉人认可马彦明是其招用，在试用期内发生工伤事故导致伤残的事实。上诉人未依法为被上诉人参加工伤保险，发生工伤事故后，应当承担相应的工伤保险责任。上诉人上诉认为其在被上诉人受伤后依法承担了医疗费及生活费，故不应当承担一次性医疗补助金的请求没有法律依据。对于上诉人认为被上诉人为甘肃来疆打工人员，不应当适用新疆在岗职工平均工资计算一次性就业补助金的上诉理由，根据《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或本人提出解除劳动合同的，以终止或解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残医疗补助金。故本案一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金应当适用昌吉州2013年职工月平均工资的基数，故其上诉理由不能成立。原审法院计算工伤项目及数额被上诉人均认可，本院对原审判决的数额予以维持。对于上诉人要求对被上诉人伤残等级重新鉴定的请求，因其未提供证据证实其在伤残鉴定作出后，法定复议期限内未收到该鉴定的证据，故对此上诉请求本院不予支持。综上，上诉人

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。上诉人认可马彦明是其招用，在试用期内发生工伤事故导致伤残的事实。上诉人未依法为被上诉人参加工伤保险，发生工伤事故后，应当承担相应的工伤保险责任。上诉人上诉认为其在被上诉人受伤后依法承担了医疗费及生活费，故不应当承担一次性医疗补助金的请求没有法律依据。对于上诉人认为被上诉人为甘肃来疆打工人员，不应当适用新疆在岗职工平均工资计算一次性就业补助金的上诉理由，根据《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或本人提出解除劳动合同的，以终止或解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第341号上诉人（原审原告）：奇台县老奇台镇二畦村昊光滴灌带产销专业合作社。法定代表人：甄永，系该合作社厂长。委托代理人：甄浩然，系新疆天众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马彦明，男，汉族。委托代理人：李晓芳，新疆金诚信律师事务所律师。委托代理人：杨晨骄，新疆金诚信律师事务所律师。上诉人奇台县老奇台镇二畦村昊光滴灌带产销专业……