申请撤销仲裁裁决 （2017）川01民特227号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位依照上述规定，向劳动者提出解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。本案中，新兴富皇公司主张殷善富工作期间，不执行管理制度，不胜任工作岗位，也不同意公司依照劳动合同约定调整其岗位和薪资待遇的意见，于是公司才解除了双方劳动合同。根据上述查明事实，本案应当视为新兴富皇公司与殷善富协商一致，并由该公司向殷善富提出解除劳动合同的情形，则新兴富皇公司应当依据上述法律规定，向殷善富支付经济补偿金。同时，殷善富在离职手续上签字以及新兴富皇公司为殷善富办理社会保险等事实，应属解除劳动关系的相应程序或作为用人单位的法定责任，而殷善富提供的“关于公司停产倒闭的通知”是否有效，也不能就此否认上述本案查明事实，并不影响新兴富皇公司应当承担支付殷善富经济补偿金的法律责任。综上，新兴富皇公司未能提供证据证明成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出的郫劳人仲委裁字（2017）第148号仲裁裁决，具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定的可撤销的情形，本院对其主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位依照上述规定，向劳动者提出解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。本案中，新兴富皇公司主张殷善富工作期间，不执行管理制度，不胜任工作岗位，也不同意公司依照劳动合同约定调整其岗位和薪资待遇的意见，于是公司才解除了双方劳动合同。根据上述查明事实，本案应当视为新兴富皇公司与殷善富协商一致，并由该公司向殷善富提出解除劳动合同的情形，则新兴富皇公司应当依据上述法律规定，向殷善富支付经济补偿金。同时，殷善富在离职手续上签字以及新兴富皇公司为殷善富办理社会保险等事实，应属解除劳动关系的相应程序或作为用人单位的法定

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)川01民特227号申请人：成都新兴富皇塑胶制品有限公司，住所地：四川省郫县红光镇高店路西段278号。法定代表人：张文武。委托诉讼代理人：李启强，男，系成都新兴富皇塑胶制品有限公司员工。被申请人：殷善富，男，1975年12月23日出生，汉族，住四川省郫县。申请人成都新兴富皇塑胶制品有限公司（以下简称新兴富皇公司）与被申请人殷善富申请撤销劳动争议仲……