（2014）东中法民五终字第00990号

杨传顺、方皓公司在庭审中确认杨传顺2012年度的应休未休年休假工资为735.6元，且仲裁裁决方皓公司应支付杨传顺上述带薪年休假工资，方皓公司也没有提起诉讼，视为其对该裁决没有异议，故方皓公司应支付杨传顺2012年度的应休未休年休假工资为735.6元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于杨传顺主张的各项请求，原审法院分析如下：一、杨传顺主张双方约定方皓公司每月应支付其津贴200元，但没有提供证据证实，且方皓公司不予确认，原审法院不予采纳。二、杨传顺主张2012年8月、9月、10月方皓公司安排其做其他计件工作，方皓公司的前台员工梁利华在杨传顺2012年12月份的工资条上注明“加班费未补上去，另外再加补加班费”，之后方皓公司没有补发放该部分工资，杨传顺依据计件单计算出该部分工资为713元。杨传顺对此仅提供了2012年12月份的工资条复印件证实，即使该工资条上的内容确为梁利华所填写，但其并不是公司的财务人员，不能代表方皓公司核算

杨传顺、方皓公司在庭审中确认杨传顺2012年度的应休未休年休假工资为735.6元，且仲裁裁决方皓公司应支付杨传顺上述带薪年休假工资，方皓公司也没有提起诉讼，视为其对该裁决没有异议，故方皓公司应支付杨传顺2012年度的应休未休年休假工资为735.6元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于杨传顺主张的各项请求，原审法院分析如下：一、杨传顺主张双方约定方皓公司每月应支付其津贴200元，但没有提供证据证实，且方皓公司不予确认，原审法院不

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00990号上诉人（原审原告）：杨传顺，女。委托代理人：付在高，男，系杨传顺丈夫。被上诉人（原审被告）：东莞方皓汽车配件有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇田心工业区。法定代表人：李方伦，董事长。委托代理人：叶文浩、吴惠，分别系广东尚融律师事务所律师及辅助人员。上诉人杨传顺因与被上诉人东莞方皓汽车配件有限公司（以下简称方皓公司）……