劳动合同纠纷 （2021）粤03民终16574号

本案系劳动合同纠纷，根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点有以下几个：一是被上诉人产假工资数额问题；二是未休年休假工资问题；三是解除劳动合同赔偿金问题；四是2019年6月份工资问题。对于第一个问题，双方对计算被上诉人产假工资数额的基数存在分歧，上诉人主张根据劳动合同约定被上诉人每月正常时间内基本工资为人民币2130元，工资结构为正常工作时间内基本工资+效益工资（效益工资按完成工作总量计算，包含加班工资）。被上诉人一审时主张其每月标准工资为12000元。对于计算被上诉人产假工资数额的基数及被上诉人的月平均工资，一审已对相关事实进行了查明，并在此基础上予以详细评析。审查一审查明的事实和评析内容，本院认为一审查明的事实清楚，说理部分条理清晰，符合逻辑，结论与常理常情相符，适用法律亦无不当之处。上诉人二审时虽提交新的证据，综合考虑当事人提交的所有证据，本院认为一审对此项争议焦点的认定和处理并无不当，应当予以维持。对于第二个问题，上诉人上诉时主张被上诉人未向其申请休年休假，应视为放弃休假来弥补绩效，另外被上诉人关于年休假的主张超过了诉讼时效。对此本院认为，一审时上诉人曾提出过上述抗辩主张，

本案系劳动合同纠纷，根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点有以下几个：一是被上诉人产假工资数额问题；二是未休年休假工资问题；三是解除劳动合同赔偿金问题；四是2019年6月份工资问题。对于第一个问题，双方对计算被上诉人产假工资数额的基数存在分歧，上诉人主张根据劳动合同约定被上诉人每月正常时间内基本工资为人民币2130元，工资结构为正常工作时间内基本工资+效益工资（效益工资按完成工作总量计算，包含加班工资）。被上诉人一审时主张其每月标准工资为12000元。对于计算被上诉人产假工资数额的基数及被上诉人的月平均工资，一审已对相关事实进行了查明，并在此基础上予以详细评析。审查一审查明的事实和评析内

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终16574号上诉人（原审原告）：千度文化传媒（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道红棉社区深峰路2号振业城2号11号铺，统一社会信用代码91440300359824209T。法定代表人：黄祖丽，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文蓉，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘晓芳。上诉人千度文化传媒（深圳）有限公司（以下简称“千度公司”……