工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第01652号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。昌坚公司与崔成才双方于2014年5月31日解除了劳动关系，崔成才有权要求昌坚公司支付工伤保险各项待遇。昌坚公司对仲裁裁决支付崔成才鉴定费400元无异议，原审法院予以确认。对于崔成才的其余各项主张，原审法院分析认定如下：1、一次性伤残补助金，崔成才主张26320元，应依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；同时依据《工伤保险条例》第六十四条“本例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定进行核算。本案中，以崔成才月平均工资3760元核算，崔成才主张的一次性伤残补助金26320元依法属于合理范围，原审法院予以支持。2、一次性工伤医疗补助金，崔成才主张33614元，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。昌坚公司与崔成才双方于2014年5月31日解除了劳动关系，崔成才有权要求昌坚公司支付工伤保险各项待遇。昌坚公司对仲裁裁决支付崔成才鉴定费400元无异议，原审法院予以确认。对于崔成才的其余各项主张，原审法院分析认定如下：1、一次性伤残补助金，崔成才主张26320元，应依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；同时依据《工伤保险条例》第六十四条“本例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01652号上诉人（原审原告）昆山市昌坚铸造有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇民营工业区，组织机构代码76988730-9。法定代表人仇昌顺，该公司总经理。委托代理人周帅军。被上诉人（原审被告）崔成才。委托代理人顾勇，江苏朋德律师事务所律师。上诉人昆山市昌坚铸造有限公司（以下简称昌坚公司）因与被上诉人崔成才工伤保险待遇纠纷一案，不服……