劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第66号

原审判决三叶公司向戴恩良返还扣取的社会保险费1205.82元、高温津贴600元，并由三叶公司承担鉴定费2000元。戴恩良对此提出上诉的请求与该项判决内容一致；同时三叶公司在答辩中虽对原审判决三叶公司向戴恩良支付高温津贴及由其承担鉴定费有异议，但并未对此提出上诉，本院对该判决内容不予审查。本案二审的争议焦点为：1.三叶公司是否需向戴恩良支付加班费及未付加班费的赔偿金；2.三叶公司是否需向戴恩良支付解除劳动关系的经济补偿金；3.双方签订的劳动合同的真实性。一、关于三叶公司是否需向戴恩良支付加班费及未付加班费的赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据以上规定，劳动者的举证责任实际上有两方面，首先，劳动者应对是否存在加班的事实承担举证责任。其次，劳动者应对加班时间承担举证责任。本案中，双方对于戴恩良存在加班的事实没有异议，三叶公司也相应的向戴恩良发放了加班费。参照以上规定，戴恩良需就超出三叶公司已应支付的加班费部分主张的加班事实和时间承担举证责任。由于戴恩良并未对此举证证明，其应承

原审判决三叶公司向戴恩良返还扣取的社会保险费1205.82元、高温津贴600元，并由三叶公司承担鉴定费2000元。戴恩良对此提出上诉的请求与该项判决内容一致；同时三叶公司在答辩中虽对原审判决三叶公司向戴恩良支付高温津贴及由其承担鉴定费有异议，但并未对此提出上诉，本院对该判决内容不予审查。本案二审的争议焦点为：1.三叶公司是否需向戴恩良支付加班费及未付加班费的赔偿金；2.三叶公司是否需向戴恩良支付解除劳动关系的经济补偿金；3.双方签订的劳动合同的真实性。一、关于三叶公司是否需向戴恩良支付加班费及未付加班费的赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第66号上诉人（原审原告）戴恩良，男，汉族，1965年2月25日出生，住湖南省新化县。委托代理人黄小霞，广东华法律师事务所。被上诉人（原审被告）佛山市三叶环保设备工程有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人冯借坚。委托代理人尹庆球，广东通法正承律师事务所律师。委托代理人戴李高，广东通法正承律师事务所律师。上诉人戴恩良因与被上……