劳动合同纠纷 （2017）粤03民终11417号

本案的二审争议焦点为上诉人中原术公司是否应支付被上诉人龙庆彪未签劳动合同的二倍工资差额63474.95元。本案中，上诉人中原术公司主张未签订书面劳动合同的过错在于被上诉人龙庆彪，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是被上诉人龙庆彪拒绝与上诉人中原术公司签订书面劳动合同，上诉人中原术公司也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知被上诉人龙庆彪终止劳动关系。上诉人中原术公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付被上诉人龙庆彪未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于支付标准问题，上诉人中

本案的二审争议焦点为上诉人中原术公司是否应支付被上诉人龙庆彪未签劳动合同的二倍工资差额63474.95元。本案中，上诉人中原术公司主张未签订书面劳动合同的过错在于被上诉人龙庆彪，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是被上诉人龙庆

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终11417号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳中原术服装设计有限公司，住所地深圳市南山区同发路6号官龙名苑半地下层001一楼A03/A05，统一社会信用代码91440300578847371Q。法定代表人：周莉，经理。委托诉讼代理人：洪伟，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：龙庆彪，男，1976年9月10日……